Polityka praw człowieka dla Human1st

Polityka Praw Człowieka w Human1st jest fundamentalnym elementem naszej kultury organizacyjnej. Stawiamy na uczciwość, przejrzystość oraz zaangażowanie w promowanie lepszych warunków pracy dla naszych pracowników i kandydatów. Human 1st pozostaje na straży praw człowieka, dążąc do kreowania przestrzeni pracy, która szanuje i wspiera każdego człowieka. 

Misja i Wartości 
Human 1st to firma, która stawia człowieka w centrum wszystkich swoich działań, wierząc, że każdy pracownik i kandydat zasługuje na szacunek, równość, i uczciwe traktowanie. Jesteśmy zaangażowani w promowanie i ochronę praw człowieka na każdym poziomie organizacyjnym. Nasza polityka opiera się na standardach międzynarodowych, takich jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), oraz wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka. Naszym celem jest budowanie środowiska, które promuje różnorodność, równość, oraz wolność od wszelkich form dyskryminacji. 

  1. Równość szans
    Human 1st działa na rzecz równego traktowania i promowania szans dla wszystkich. Zapewniamy, że wszyscy kandydaci oraz pracownicy mają równe szanse na zatrudnienie, rozwój zawodowy oraz awanse, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia etnicznego, religii, orientacji seksualnej, czy statusu społeczno-ekonomicznego.
  2. Godność i szacunek
    Nasze procesy rekrutacyjne i codzienne praktyki są prowadzone w atmosferze wzajemnego szacunku. Dbamy o to, aby każdy pracownik był traktowany godnie, bez względu na zajmowane stanowisko. Wspieramy otwartą komunikację, aby każdy mógł swobodnie wyrażać swoje opinie, potrzeby oraz zgłaszać wszelkie wątpliwości.
  3. Zdrowie i bezpieczeństwo
    Priorytetem Human 1st jest zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, zarówno pod względem fizycznym, jak i psychicznym. Dążymy do minimalizacji ryzyka zawodowego, zapewniając odpowiednie szkolenia oraz wdrażając standardy BHP. Dbamy również o zdrowie psychiczne naszych pracowników, tworząc kulturę wsparcia oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
  4. Wolność od dyskryminacji i molestowania
    Human 1st posiada politykę zerowej tolerancji wobec jakiejkolwiek formy dyskryminacji, molestowania lub zastraszania. Jesteśmy zobowiązani do reagowania na wszelkie zgłoszenia o naruszeniach oraz do zapewnienia sprawiedliwego procesu rozpatrywania skarg. Wszelkie formy dyskryminacji są nieakceptowane i surowo karane.
  5. Sprawiedliwe warunki pracy i wynagrodzenie
    Nasza firma dąży do zapewnienia sprawiedliwego wynagrodzenia, które jest zgodne z lokalnymi przepisami i godnym poziomem życia. Jesteśmy zobowiązani do transparentności w zakresie warunków zatrudnienia, wynagrodzenia oraz wszelkich beneficjów. Wierzymy, że każdy pracownik powinien mieć prawo do stabilnych i uczciwych warunków pracy.
  6. Odpowiedzialność społeczna i wsparcie dla lokalnych społeczności
    Human 1st angażuje się we wspieranie społeczności, w których działa. Inicjujemy programy edukacyjne, współpracujemy z organizacjami non-profit i aktywnie działamy na rzecz podnoszenia świadomości na temat praw człowieka. Popieramy zrównoważony rozwój oraz inicjatywy, które promują równowagę środowiskową.
  7. Wdrożenie i monitorowanie
    Nasz zespół regularnie analizuje i monitoruje działania w zakresie przestrzegania praw człowieka oraz standardów etycznych, aby zapewnić ich skuteczność i zgodność z naszymi zasadami. Pracownicy są przeszkoleni w zakresie tej polityki, a wszelkie odstępstwa są niezwłocznie rozpatrywane.