Czy sztuczna inteligencja zagraża empatii w HR? Balans między automatyzacją a człowiekiem w centrum procesu rekrutacji.
Wprowadzenie: Sztuczna inteligencja (AI) szturmem wdziera się do działów HR, szczególnie w obszarze rekrutacji. Automatyczne systemy selekcji CV, chatboty rekrutacyjne i algorytmy oceniające kandydatów obiecują przyspieszenie procesów i redukcję kosztów. Według najnowszych danych około 44% organizacji na świecie korzysta już z AI w rekrutacji, a narzędzia te potrafią obniżyć koszty rekrutacji o ok. 30% i skrócić czas zatrudnienia nawet o połowę. Jednocześnie 75% rekruterów potwierdza, że dzięki AI […]
Cisza po stronie kandydata – czyli co naprawdę kryje się za zjawiskiem ghostingu w rekrutacji?
Ghosting – termin zapożyczony ze świata randek online – na dobre zadomowił się w realiach HR. Oznacza sytuację, gdy jedna ze stron procesu rekrutacji nagle urywa kontakt bez słowa wyjaśnienia. Schemat może wyglądać znajomo: kandydat przechodzi przez dwa etapy rozmów, inwestuje czas i emocje… po czym ze strony rekrutera nastaje martwa cisza. Albo odwrotnie – firma czeka na nowo zatrudnioną osobę pierwszego dnia pracy, a ona się nie pojawia, […]
Największe wyzwania HR w 2025 roku – jak firmy mogą się na nie przygotować?
Rok 2025 przynosi dynamiczne zmiany na rynku pracy, które wymagają od działów HR nowoczesnych strategii i adaptacyjności. Digitalizacja, zmiany demograficzne, ewolucja modeli pracy oraz rosnąca rola kompetencji miękkich stawiają przed organizacjami zupełnie nowe wyzwania. Jak firmy mogą się przygotować, aby skutecznie zarządzać talentami, motywować pracowników i tworzyć konkurencyjne miejsca pracy? Przeanalizujmy kluczowe wyzwania HR na 2025 rok oraz sposoby ich rozwiązania. Wyzwania HR […]
Trendy na rynku pracy w 2025 – co warto wiedzieć?
Rynek pracy zmienia się dynamicznie, a współczesne organizacje stoją przed koniecznością adaptacji do nowej rzeczywistości. Jakie trendy będą miały kluczowe znaczenie w 2025 roku? Digitalizacja – era technologii cyfrowych Nowoczesne technologie coraz bardziej wkraczają w życie firm, wpływając na każdy aspekt ich funkcjonowania – od rekrutacji, poprzez onboarding, aż po codzienne procesy HR. Automatyzacja i digitalizacja pozwalają nie tylko oszczędzać czas, ale również optymalizować koszty oraz zwiększać efektywność pracowników. […]
KAIZEN – Sztuka Ciągłego Udoskonalania w Praktyce
Kaizen – filozofia, której korzenie sięgają Japonii, oznacza „zmianę na lepsze” lub „ciągłe doskonalenie” (Continuous Imporovement) .Jest to jeden z kluczowych filarów, na których opierają się nowoczesne metody zarządzania zarówno w biznesie, jak i w życiu codziennym. Dla naszej organizacji, która stawia człowieka na pierwszym miejscu, Kaizen to coś więcej niż koncepcja zarządzania – to sposób myślenia i podejścia do każdego aspektu działalności. Czym jest Kaizen? Kaizen zakłada, że doskonalenie jest […]
Agile Project Management
W świecie, który stale przyspiesza, elastyczność i szybkość działania stają się kluczowymi czynnikami sukcesu. Agile Project Management, czyli zwinne zarządzanie projektami, stało się nieodłącznym elementem nowoczesnych organizacji, które stawiają na dynamiczny rozwój, innowacje i efektywne dostosowanie do zmieniających się warunków rynkowych. W tym artykule przyjrzymy się, czym dokładnie jest Agile, dlaczego jest tak popularny i jakie trendy obecnie kształtują jego przyszłość. Czym jest Agile? […]
