Menschenrechtspolitik für Human1st

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Die Menschenrechtspolitik von Human1st ist ein grundlegendes Element unserer Unternehmenskultur. Wir setzen auf Integrität, Transparenz und das Engagement für bessere Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Human1st bleibt ein Hüter der Menschenrechte und strebt danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jeden Einzelnen respektiert und unterstützt. Auftrag und Werte Human1st ist ein Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns stellt und davon überzeugt ist, dass jeder Mitarbeiter und jeder Bewerber Respekt, Gleichberechtigung und faire Behandlung verdient. Wir setzen uns für die Förderung und den Schutz der Menschenrechte auf allen Organisationsebenen ein. Unsere Richtlinien beruhen auf internationalen Standards wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt, Gleichheit und Freiheit von jeglicher Form der Diskriminierung fördert.

Chancengleichheit Human1st setzt sich für Gleichbehandlung und die Förderung von Chancen für alle ein. Wir stellen sicher, dass alle Bewerber und Mitarbeiter gleiche Chancen auf Beschäftigung, berufliche Entwicklung und Beförderung haben, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder sozioökonomischem Status.
Würde und Respekt Unsere Einstellungsverfahren und täglichen Praktiken werden in einer Atmosphäre des gegenseitigen Respekts durchgeführt. Wir stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter mit Würde behandelt wird, unabhängig von seiner Position. Wir fördern eine offene Kommunikation, damit jeder seine Meinung und Bedürfnisse frei äußern und Bedenken äußern kann.
Gesundheit und Sicherheit Die Priorität von Human1st ist es, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen, sowohl physisch als auch psychisch. Wir bemühen uns, die Risiken am Arbeitsplatz zu minimieren, indem wir entsprechende Schulungen anbieten und Gesundheits- und Sicherheitsstandards umsetzen. Wir kümmern uns auch um die geistige Gesundheit unserer Mitarbeiter, indem wir eine Kultur der Unterstützung und der Work-Life-Balance schaffen.
Freiheit von Diskriminierung und Belästigung Human1st verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeder Form von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing. Wir verpflichten uns, auf alle Berichte über Verstöße zu reagieren und ein faires Beschwerdeverfahren zu gewährleisten. Jede Form von Diskriminierung ist inakzeptabel und wird streng geahndet.
Faire Arbeitsbedingungen und Entlohnung Unser Unternehmen verpflichtet sich zu einer fairen Entlohnung, die den lokalen Gesetzen entspricht und einen angemessenen Lebensstandard ermöglicht. Wir verpflichten uns zu Transparenz in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen, die Vergütung und alle Vergünstigungen. Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter das Recht auf stabile und faire Arbeitsbedingungen haben sollte.
Soziale Verantwortung und Unterstützung für lokale Gemeinschaften Human1st hat sich verpflichtet, die Gemeinden, in denen es tätig ist, zu unterstützen. Wir initiieren Bildungsprogramme, gehen Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen ein und arbeiten aktiv daran, das Bewusstsein für die Menschenrechte zu schärfen. Wir unterstützen eine nachhaltige Entwicklung und Initiativen, die die Umweltverträglichkeit fördern.
Umsetzung und Überwachung Unser Team überprüft und überwacht regelmäßig die Menschenrechtsaktivitäten und ethischen Standards, um sicherzustellen, dass sie effektiv sind und im Einklang mit unseren Richtlinien stehen. Die Mitarbeiter werden in dieser Politik geschult und Abweichungen werden umgehend behandelt.

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